Cari Soal-Soal CPNS dan Lowongan Kerja

Formasi Penerimaan CPNS 2013

Formasi Penerimaan CPNS 2013
  • Total formasi: 60.000 orang
  • Formasi untuk CPNSD: 40.000 orang
  • Formasi untuk instansi pusat: 20.000 orang

Metode Ujian CPNS 2013

Instansi-instansi tertentu pada penerimaan CPNS 2013 akan menerapkan ujian CPNS dengan sistem Computer Assisted Test (CAT). Yaitu ujian yang dilakukan dengan menggunakan alat bantu komputer. Instansi pusat dan beberapa pemerintah provinsi dipastikan akan menerapkan sistem CAT CPNS ini.

Prioritas Jabatan CPNS 2013

1. Instansi Pusat

  • Guru (guru kelas, dan guru produktif) yaitu guru yang memberikan keterampilan hidup / life skill untuk siswa.
  • Dosen.
  • Jabatan penegak hukum (pro justice), seperti jaksa, panitera, pengaman lembaga pemasyarakatan (sipir).
  • Jabatan utama (core business) fungsi instansi, seperti:
  • Pengawas tata bangunan dan perumahan, pengawas teknik jalan dan jembatan, penata ruang, pengawas teknik pengairan, arsitek.
  • Pemeriksa pajak, penyuluh pajak, pemeriksa bea cukai.
  • Pemeriksa merek, pemeriksa dokumen imigrasi.
  • Mediator hubungan industrial, instruktur, pengawas ketenagakerjaan.
  • Pengamat gunung api, inspektur tambang.
  • Penguji kenderaan bermotor, pengawas keselamatan pelayaran, ATC.

2. Instansi Daerah

  • Guru (guru kelas dan guru produktif) yaitu guru yang memberi keterampilan hidup / life skill untuk siswa, guru tataboga, guru seni kriya, dan guru desain grafis.
  • Tenaga medis dan paramedis (dokter, dokter spesialis, bidan, perawat, dan refraksionis optisien).
  • Jabatan yang mendorong pertumbuhan ekonomi masyarakat (pro growth).
  • Jabatan yang berperan menciptakan lapangan kerja (pro job), seperti instruktur las, instruktur tataboga, dan instruktur tata rias.
  • Jabatan yang menciptakan pengurangan kemiskinan (pro job), seperti pamong belajar, pembimbing terapan teknologi tepat guna, penggerak swadaya masyarakat.
  • Jabatan yang berperan dalam pengendalian pertumbuhan penduduk, seperti penyuluh keluarga berencana.
  
Kebijakan Penerimaan CPNS 2013

1. Kebijakan nasional:

Zero growth atau rekrutmen hanya untuk menggantikan pegawai yang sudah pensiun, meninggal dunia, dipecat atau berhenti dengan tidak menambah jumlah pegawai secara keseluruhan.

2. Kebijakan institusional:
  • Minus growth diterapkan bagi instansi yang berdasarkan hasil analisa beban kerja (ABK) jumlah pegawainya sudah kelebihan, anggaran belanja pegawai lebh dari 50 persen APBD (untuk kabupaten/kota), dan bagi provinsi yang rasio belanja pegawainya lebih dari 30 persen APBD.
  • Sedangkan zero growth, diterapkan untuk instansi yang jumlah pegawainya cukup, rasio anggaran belanja pegawai antara 40 – 50 persen dari APBD (kab/kota), dan 25 – 30 persn (provinsi).
  • Sementara yang alokasi formasinya lebih besar dari jumlah PNS yang pensiun (growth), hanya diperbolehkan bagi instansi/pemda yang jumlah pegawainya sangat kurang, rasio anggaran belanja pegawainya kurang dari 40 persen dari APBD (Kab/kota), dan untuk provinsi yang rasio anggaran belanja pegawainya kurang dari 40 persen. Instansi yang tidak memiliki tenaga honorer kategori 1 maupun kategori 2 juga menjadi pertimbangan. Selain itu, dipertimbangkan juga rasio jumlah pegawai dengan jumlah penduduk, luas wilayah, kekurangan pegawai serta prioritas jabatan.

Agenda dan Kegiatan Penerimaan CPNS 2013

  • Pendataan dan penyerahan usulan formasi: sejak Juni 2012.
  • Pembentukan panitia penerimaan CPNS 2013 di tiap-tiap institusi atau BKD: April - Mei 2013
  • Penyusunan soal ujian: mulai Mei 2013
  • Pendaftaran CPNS 2013 dan seleksi berkas: Juni - Juli 2013.
  • Pencetakan naskah soal: mulai Agustus 2013.
  • Pelaksanaan ujian dan tes CPNS: Agustus - Oktober 2013.
  • Pengumuman peserta yang lulus menjadi CPNS tahun 2013 melalui website: November - Desember 2013.
  • Penyerahan SK CPNS: Januari 2013.

Sumber : http://superblogpedia.blogspot.com/2013/05/informasi-pendaftaran-dan-jadwal-penerimaan-cpns-tahun-2013.html

Lowongan Kerja PT Pertamina (Persero)

Lowongan kerja PT Pertamina (Persero). Siapa yang tidak kenal Pertamina, Pertamina sudah dikenal diseluruh pelosok nusantara. Pertamina Sebagai sebuah perusahaan milik negara yang bergerak di bidang usaha minyak dan gas bumi beserta kegiatan usaha terkait lainnya baik di dalam maupun luar negeri. Pertamina senantiasa berupaya untuk memberikan yang terbaik serta kontribusi nyata bagi kesejahteraan bangsa dan negara dalam memanfaatkan setiap potensi yang dimiliki Indonesia.

Upaya perbaikan dan inovasi sesuai tuntutan kondisi global merupakan salah satu komitmen Pertamina dalam setiap kiprahnya menjalankan peran strategis dalam perekonomian nasional. Semangat terbarukan yang dicanangkan saat ini merupakan salah satu bukti komitmen Pertamina dalam menciptakan alternatif baru dalam penyediaan sumber energi yang lebih efisien dan berkelanjutan serta berwawasan lingkungan. Dengan inisatif dalam memanfaatkan sumber daya dan potensi yang dimiliki untuk mendapatkan sumber energi baru dan terbarukan di samping bisnis utama yang saat ini dijalankannya, Pertamina bergerak maju dengan mantap untuk mewujudkan visi perusahaan, Menjadi Perusahaan Energi Nasional Kelas Dunia.
sejalan dengan kemajuan Pertamina. Pertamina membuka lowongan kerja terbaru sekaligus mengundang anda untuk bergabung bersama Pertamina untuk membangun perusahaan migas nasional kelas dunia, pada posisi:

Data Processing G & G Specialist ( UPSUTC1301 )
Jakarta Raya

Tanggung jawab:

  1. Mengkaji, mengevaluasi, menganalisis, mengaplikasikan teori/ konsep, standar, recommended practices, code, prosedur dan metoda optimalisasi teknoekonomi bidang teknologi proses : rancang bangun/ design & engineering serta evaluasi unit-unit operasi pemrosesan minyak dan gas dengan menggunakan kaidah-kaidah reaksi kimiawi transfer massa, panas, momentum dalam berbagai variasi fungsi sintesis, separasi kimiawi, kekekalan massa, momentum serta energy, yang dihitung berdasarkan kesetimbangan massa dan energy menggunakan prinsip-prinsip termodinamika, reaksi kinetik dan transport fenomena
  2. Mendukung operasi produksi AP Hulu (PT PEP, PERTAMINA GAS, PHE) dalam evaluasi teknis terhadap fasilitas produksi-infrastruktur migas existing, de-bottle necking, failure analysis

Dengan persyaratan:

  1. Pendidikan S1 Teknik Perminyakan, Geologi, Teknik Geofisika
  2. Menguasai, memahami dan mampu melakukan perancangan dan kalkulasi engineering dengan menggunakan software process engineering (minimum Hysys) dan software yang terkait dengannya (vessel analitycal)
  3. Memiliki pengetahuan dan memahami standard – standard dibidang industri migas nasional maupun internasional untuk process engineering lainnya antara lain API, ANSI/ASME codes dan standar-standar yang terkait lainnya
  4. Berpengalaman sebagai process engineer (terlibat aktif pada tahapan-tahapan basic design, FEED & detail design) pada proyek-proyek pengembangan dibidang industri migas atau petrokimia

Perhatian!

  1. PT Pertamina (Persero) dan anak perusahaan hanya akan memproses pelamar terpilih yang memenuhi standar dan kualifikasi untuk posisi tersebut.
  2. PT Pertamina (Persero) dan anak perusahaan tidak meminta pembayaran dari pencari kerja atau pembayaran untuk biaya, izin kerja atau sejenisnya. Setiap permintaan untuk pembayaran tersebut harus dianggap sebagai penipuan. Jika Anda menerima tawaran asli dari pekerjaan dengan kami, apakah penawaran tersebut dilakukan langsung oleh kami atau melalui agen, Anda tidak akan diminta untuk membayar uang terhadap biaya administrasi.

Jika anda tertarik dengan info lowongan kerja ini serta merasa memenuhi kualifikasi tersebut. Silahkan lihat info lebih detailnya disini.

Label